第三天，公司把《可查阅版本》的上午场改成了内部员工专场。

对外说明写得很体面：

> 为使作品真正进入组织内部，由曾经处于不同层级、不同岗位的员工参与查阅，讨论职位、权力与组织记忆如何改变一个人。

实际流程比公开说明直接得多。

员工不再只是抽取预设卡片。

他们可以领取一张灰色的“现场观察单”，在陈婧确认以后，对J-07提出一项与她过去身份、当前权限或者展示表现有关的问题。

如果发现她出现以下情况，也可以提交纠正建议：

- 未按照规定称呼现场人员；
- 回答超出被询问范围；
- 使用管理者口吻反向评价查阅者；
- 主动改变姿态；
- 以解释替代承认；
- 将个人判断扩大为对作品的结论......